梁溪城管全面推进高质量发展

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2018-11-01

无锡市梁溪区综合行政执法局局长李三元江苏省无锡市梁溪区城市管理工作以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕省委书记娄勤俭提出的“六个高质量”发展目标和“当好高质量发展领跑者”指示精神以及市委书记李小敏对梁溪发展明确的“三大定位”和“做强做优做精做美”要求,梁溪区综合行政执法局(以下简称“我局”)在解放思想中统一思想,在深化认识中凝聚共识,在全系统凝聚“一家人、一盘棋、一面旗”的思想认同,深化综合行政执法体制改革,上下同欲做好梁溪城市管理工作,共同打造“品质梁溪”新面貌,以实际工作成效向党和人民交出高质量发展的满意答卷。

在打破地域观念中解放思想行动最能体现一个人的思想态度。

原三城区(崇安区、南长区和北塘区)合并为梁溪区后,因地域与文化差异,导致工作态度、行为方式有所不同。

有些人虽然进入新梁溪,但思想却停留在过去的三城区概念里,地域烙印还未完全去除,导致在执行上级指示及工作中,常戴着有色眼镜看事物。

我局积极倡导在思想和行动中融入新梁溪,树立事业一面旗、工作一盘棋、城管一家人的意识,主动拥抱新形势、主动适应新变化;在工作中主动担当、主动作为。

在狠抓党的组织建设引领中解放思想在全面从严治党的今天,城市管理工作也面临着越来越高的要求,特别是党的建设问题、贯彻执行上级决策的问题,发现问题即问责,来不得半点含糊。

我局注重发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,实行党员团员“结对子”、“一帮一”,党团带群众,不断提高各基层组织的战斗力和凝聚力,为综合行政执法事业凝神聚气。

城市管理工作面广量大,基层干部承担了巨大压力,我局因此尤其注重调动干部队伍的积极性。 工作中,少数干部因对政策理解不到位、纪律观念淡薄而犯错。

我局坚持从严管理和激励担当相结合的干部管理制度,通过健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,加强干部业务培训,多措并举解决干部在工作中放不开手脚的问题。 针对不是因个人主观原因犯错的干部,我局大胆使用,并给予改正错误的机会,以此调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。 以党建工作为统领,注重发现和培育城市管理先进集体和个人,通过典型引领,树立正确的价值观,引导全体党员自觉坚持民生为重、服务至上的工作理念。

在破解陈规陋习中解放思想打破陈规要敢于直面矛盾,打破利益藩篱,革故鼎新。 我局鼓起政治勇气、痛下决心,改革过时的工资制度,渡过财政危机;主动协调,横向沟通,理顺了财政保障体系,打破原有不合时宜的保障制度,为长远发展奠定了扎实的物质基础。

针对部分“慵、懒、散、躲、难、随、虚”的现象,我局通过树立“严、紧、细、实”的工作要求,加强绩效考核,建立“红、黄、蓝督察提醒单”等多种方式,转变了队伍作风。

在重大建设取得新突破中解放思想解放思想,最终落脚点要放到工作实效上。

我局解放思想,打破固有思维,不等不靠、主动协调、主动作为,明确专人负责,全力推进今年投入亿元实施的15项工程,并加快推进了重点项目建设,陆续开展“百巷梁溪”、生活垃圾分类、50万立方米装潢垃圾消纳场、区管道路大修等项目建设,提升城区面貌,解决人民群众普遍关心的民生问题。

“百巷梁溪”、生活垃圾分类等项目制约因素多、推进困难大,我局采取“主要领导亲自挂帅、主动协调、现场办公,分管领导全程跟踪、全程监督”的方式,试点先行、分类推进,成熟一批、推广一批,并通过“请进来、走出去”,引进先进企业,给予政策支持,鼓励社会资本积极参与,达到政府与企业双赢的目的。

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